Отношения между работником и работодателем всегда непростые и требуют отдельного внимания и регулирования. Все споры, вытекающие из этих отношений регулируются нормами трудового законодательства РФ и, конечно же, требуют индивидуального подхода.

"Компания юристов" помогла работнику, которого без законных на то оснований работодатель отстранил от работы, якобы за подозрение того в совершении преступления. Обратившись в суд юристом компании было доказано, что работодатель незаконно принял такое решение, поскольку в отношении работника не было заведено уголовного дела, и он не был даже привлечен в качестве свидетеля по такому делу. В результате между работником и работодателем было заключено мировое соглашение, согласно которому работодатель восстановил на работу клиента, возместил ему недоплаченную заработную плату за время незаконного отстранения от работы и компенсировал моральный вред.

Такой случай не редкий в трудовых отношениях, как и например случай с невыплатой заработной платы, случай с невыдачей трудовой книжки или внесением в нее незаконных записей. Такие проблемы, если работодатель не реагирует в претензионном порядке, могут решаться только через суд. "Компания юристов" может помочь работнику восстановить свое нарушенное право подачей грамотно составленного искового заявления с представлением интересов в суде или без. Интересы работодателя также могут быть нарушены бездействием или незаконными действиями работников, в связи с чем мы предлагаем защиту интересов организаций и предпринимателей, осуществляющих найм, как выясняется, недобросовестных работников.

Одним из частых случаев является травма на производстве, который работник мог бы избежать при должном несении обязанностей работодателем. При этом начальник может избегать составления акта о травме на производстве, заставлять работника писать иные причины. Если Вы попали в подобную ситуацию и не можете добиться справедливости не отчаивайтесь, "Компания юристов" обязательно подскажет как правильно себя вести в такой ситуации, какие меры необходимо предпринять, чтобы работодатель ответил по закону, а в случае если досудебное регулирование спора не помогает, подготовит иск и выступит в суде, защитив нарушенное право.

Запишитесь на консультацию в "Компанию юристов", и мы подберем для вас выгодный вариант решения проблемы.